만 65세 이후 실업급여 적용 조건과 65세 이상 고용보험료, 제대로 알아보자!

안녕하세요! 😊

오늘은 만 65세 이후 실업급여 적용 조건과 65세 이상 고용보험료에 대해 궁금한 점을 다뤄볼게요.

많은 분들이 65세 이후 실업급여나 고용보험료에 대해 정확하게 모르고 계시죠?

그래서 실업급여를 받을 수 있는지, 65세 이상이라면 고용보험료가 어떻게 적용되는지 알아보아요!

그럼 하나씩 차근차근 설명해드릴게요! 💛

 

 

 

 

목차

만 65세 이후 실업급여 적용 조건 📚

급하신 분들은 여기를 확인하세요

 

실업급여는 실직 후 생계를 지원해주는 중요한 제도인데요,

65세 이후에도 실업급여를 받을 수 있을까요?

결론부터 말하자면, 조건을 충족하면 받을 수 있어요!

1. 실업급여 받기 위한 기본 조건

근로 기간: 실업급여를 받으려면 최근 18개월 동안 12개월 이상 일을 해야 해요.

자발적인 퇴사가 아닌 비자발적인 퇴사여야 해요. 예를 들어 회사가 정리해고나 계약 만료로 인한 퇴직이 해당돼요.

2. 65세 이상 실업급여 조건

65세 이상이라도, 고용보험에 가입한 상태에서 자발적 퇴사가 아니라면 실업급여를 받을 수 있어요.

단, 고용보험 가입 기간이 적거나, 자발적 퇴사라면 실업급여가 지급되지 않을 수 있어요.

 

 

65세 이상 고용보험료는 어떻게 적용될까? 🧾

65세 이상이라면 고용보험료가 어떻게 적용되는지 궁금하시죠?

그럼, 고용보험의 기본 개념과 65세 이상의 적용에 대해 알아볼게요!

1. 고용보험의 기본 개념

고용보험은 근로자가 일을 하면서 일정 비율로 보험료를 납부하는 제도예요.

이 보험은 실업급여 외에도 고용안정이나 직업훈련 등에 필요한 비용을 지원해줘요.

2. 65세 이상 고용보험료 적용

65세 이상은 기본적으로 고용보험료를 납부하지 않아요.

65세 이상 근로자는 고용보험 가입이 필수가 아니기 때문에, 근로 계약을 체결할 때 고용보험료를 내지 않도록 합의할 수 있어요.

단, 65세 미만 근로자와 동일하게 고용보험료를 납부하는 경우도 있으므로, 고용보험 가입 여부는 각 고용 계약에 따라 달라요.

 

 

만 65세 이상 실업급여와 고용보험료, 결론 정리! 📝

실시간 최신 정보

 

만 65세 이상 실업급여

 

고용보험 가입 기간과 자발적 퇴사 여부에 따라 실업급여 지급 가능

65세 이상 고용보험료

 

65세 이상 근로자는 고용보험료를 내지 않을 수 있음, 근로 계약에 따라 달라짐

실업급여 지급 시 주의할 점!

고용보험에 가입된 상태에서 비자발적 퇴사를 해야 실업급여를 받을 수 있어요.

자발적 퇴사나 고용보험 미가입이라면 실업급여를 받을 수 없어요.

65세 이상 고용보험료 적용 시 주의할 점!

65세 이상은 고용보험 가입이 필수가 아니지만, 근로 계약서에 따라 달라질 수 있어요.

고용보험료 미납 상태에서도 일을 할 수 있으므로, 계약 시 주의가 필요해요.

 

 

65세 이후 실업급여와 고용보험, 제대로 확인하고 준비하자!

65세 이상 실업급여와 고용보험료는 조건을 잘 알아두는 것이 중요해요!

고용보험에 가입된 상태에서 비자발적 퇴사라면 실업급여를 받을 수 있으니,

고용보험 가입 여부와 퇴사 사유를 정확하게 체크하는 것이 중요해요.

또한, 65세 이상 고용보험료는 근로 계약에 따라 달라지니, 계약 시 반드시 확인하세요!

실업급여나 고용보험료에 대해 궁금한 점이 있다면 언제든지 댓글로 남겨 주세요! 😊